Mujeres de acero

Empleo, formación y la mujer en el sector

Un estudio realizado por la Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (Sadei) en el 2003 para el Consejo de Formación Profesional del Principado de Asturias revela aspectos interesantes sobre el empleo y la formación en el sector. Uno de ellos es que la pirámide de la estructura ocupacional es mucho más ancha en la parte de mano de obra (personal no cualificado) que en la de gestión, un desequilibrio contrario a un sistema productivo moderno. Más del 60% del personal del ramo en Asturias se corresponde con oficiales o jefes de equipo y técnicos intermedios, mientras que los puestos de dirección y gestión apenas superan el 7% y los de técnicos superiores no llegan al 10%.

Otra carencia que surge a la vista de éste y de otros análisis de expertos es que en este mercado laboral faltan especialistas: la mayoría de las empresas sobre todo las medianas, de entre 26 y 50 personas en plantilla- los prefiere al personal polivalente. Asimismo, casi las tres cuartas partes del empresariado regional coinciden en sus dificultades para cubrir la demanda de trabajadores y trabajadoras debido a una oferta insuficiente.

Para corregir los desajustes que se producen en este segmento del mercado laboral asturiano y equilibrarlo, el Gobierno regional, junto con los agentes sociales y empresariales y los responsables de la comunidad docente asturiana, vienen trabajando conjuntamente en la readaptación de la programación educativa (formación reglada) y el reciclaje profesional (formación ocupacional y continua) a las necesidades de la empresa., hacia un sistema integrado de cualificaciones.

De acuerdo con las previsiones de las propias empresas del sector, las ocupaciones del metal donde más se prevé que crezca proporcionalmente el empleo en el medio plazo son, por este orden, operador de ordenador y maestros industriales (bachiller superior); mantenimiento electromecánico; matriceros; montadores; fundidores, pintores de estructuras metálicas, jefes y encargados de sección y personal de máquinas, mantenimiento y calidad.

En lo que respecta a las actividades de gestión y en relación a la necesidad de ampliar esta parte de la estructura ocupacional del sector a la que se aludía al principio, los expertos indican que las empresas asturianas necesitarán contratar profesionales especializados en las funciones comerciales, la gestión económica y financiera, el control de gestión y la organización de las operaciones de producción.

Como en otros sectores tradicionalmente masculinizados, la presencia de las mujeres en las plantillas del metal es escasa, aunque esta tendencia está cambiando. Casi un 90% frente a un 10% de mujeres. Las féminas se concentran en la Administración (un 30,32% frente a un 2,18% de hombres) y como profesionales de apoyo (un 22,40% de mujeres frente a un 4,93% de hombres)