Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Nuevo entorno laboral y Nuevas competencias
- Teletrabajo: nueva medida de Conciliación
- Competencias de la persona teletrabajadora
- La Formación como herramienta de Conciliación
Teletrabajo: nueva medida de Conciliación
La implantación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación influye directamente en el desarrollo de nuevos entornos de trabajo.
En este nuevo marco socioeconómico en que nos movemos, la persona trabajadora representa una importante fuente de productividad, innovación y competitividad, obteniendo más importancia que nunca en una economía que depende de la habilidad para obtener, procesar y aplicar la información utilizando cada día más el método On-line.
Este nuevo tipo de trabajador debe ser capaz de reciclarse a sí mismo en habilidades, conocimientos y razonamiento "reciclaje y aprendizaje durante toda la vida."
Dentro de este nuevo marco socioeconómico el teletrabajo se presenta como una nueva forma de organización del trabajo y de las empresas. Las TIC facilitan la práctica del teletrabajo, permitiendo de esta forma que las tareas se realicen a distancia del lugar habitual de trabajo.
Este concepto de teletrabajo engloba tres tipos de tareas:
el trabajo desde casa
el trabajo móvil
el realizado desde centros de recursos (telecentros)
Desde el momento en que se considera el teletrabajo como una forma de realizar las tareas o de conciliar la vida laboral y personal, hay una serie de elementos que la organización y el trabajador/a deben concretar:
Adecuación de la tarea para ser realizada a distancia
Conocimientos de las TIC
Amplios conocimientos de la materia
Relación con la institución
Competencias de la persona teletrabajadora
El nuevo contexto socio laboral, caracterizado por la flexibilidad espacial y temporal del trabajo, requiere nuevas competencias a la persona trabajadora.
La adaptación de esta persona al nuevo contexto dependerá de su capacidad de acceder a las medidas de flexibilización espaciales y temporales de conciliación de la vida personal.
Algunas habilidades básicas de la persona teletrabajadora:
Conocimientos de ofimática y de la infraestructura tecnológica.
Conocimientos de la organización.
Saber trabajar por objetivos.
Conocimientos de idiomas.
Autorregulación del tiempo y del espacio.
Toma de decisiones.
Autonomía organizativa.
Capacidad de autoaprendizaje y reciclaje continuo.
Criterios de pertinencia y priorización de tareas.
Capacidad innovadora, creativa y resolutiva.
La Formación como herramienta de Conciliación
Cada vez mas organizaciones que aplican medidas de conciliación ponen a disposición de quienes sus trabajadores y de aquellos que teletrabajan, sistemas y recursos de coordinación y gestión docente que intentan apoyar, solucionar y ayudar a sus trabajadores a realizar su actividad con los mejores estándares de calidad posible y evitar la sensación de aislamiento.
La formación virtual se presenta en el actual contexto sociolaboral para las personas trabajadoras como una forma de adquirir habilidades que se le requieren (tanto para mantener su trabajo, para reorientar su carrera, para poder acceder a fórmulas de conciliación como el teletrabajo,…)
La propia metodología de la formación virtual aporta conocimientos sobre un amplio espectro de competencias que son la base del teletrabajo y que se adquieren en el proceso formativo.
Fuente: "NUEVO ENTORNO LABORAL Y NUEVAS COMPETENCIAS PROFESIONALES" TEMPORA: "Tots els temps en un temps" 2004. http://tempora.fmac.org/